Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, право на оплачиваемый ежегодный отдых реализуется в рамках специального, заблаговременно установленного расписания. Этот важный документ составляется перед концом года на следующий календарный период, с учётом пожеланий коллектива и обязательным согласованием с администрацией компании. График закрепляет конкретные временные рамки и общую продолжительность заслуженного отпуска для каждого сотрудника.
Закон на страже вашего отпуска
Утверждённый график отпусков обладает значительной юридической силой, защищая интересы как всего коллектива, так и каждого отдельного сотрудника сервиса поиска вакансий Работа.ру. Работодатель не вправе единолично отменить запланированный по графику отдых. Все корректировки дат возможны исключительно с официального письменного согласия самого работника.
Аналогично, прерывание уже начавшегося отпускного периода также допускается лишь при наличии письменного разрешения сотрудника. Однако, если запрос на отпуск поступает на даты, не вошедшие в утверждённый план, окончательное решение о его предоставлении принимает руководитель.
Осторожно: неоформленный отпуск!
Важно понимать: отказ руководителя в оформлении отпуска вне графика является законным. Более того, самовольный уход в отпуск без согласования классифицируется как серьёзный дисциплинарный проступок — прогул. Это создаёт абсолютно законные основания для применения к сотруднику мер вплоть до дисциплинарного взыскания или даже прекращения трудовых отношений.
Отдельно стоит отметить обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск сотрудникам-студентам во время сессии. Для этого работнику необходимо подать заявление и предоставить официальную справку-вызов из образовательного учреждения.
Как защитить своё право на отдых
Если руководитель отказывается подписывать приказ на запланированный по графику отпуск, первым шагом должно стать официальное напоминание (например, служебной запиской) о гарантиях, чётко прописанных в Трудовом Кодексе РФ.
В случае, если работодатель игнорирует законные требования и продолжает угрожать санкциями или отказывает в оформлении документов, сотруднику настоятельно рекомендуется отстаивать свои интересы и право на отдых через официальные каналы — обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в судебные органы.
