Важный региональный законодроект поступил в Государственную Думу, направленный на модернизацию и уточнение термина «отпуск» в российском Трудовом кодексе. Документ уже размещен в цифровой базе данных парламента и готов к рассмотрению законодателями.
Современная интерпретация статьи 107 Трудового кодекса РФ открывает новые возможности для совершенствования. Сейчас все категории отпусков – плановый оплачиваемый отдых, декретный отпуск, время ухода за ребенком и учебные периоды – объединены общим определением. Такой подход имеет свою логику, ведь в каждом случае сотрудник временно освобождается от выполнения рабочих функций. Тем не менее, реальная практика показывает необходимость более детального разграничения этих понятий, особенно при вычислении трудового стажа, определении размера выплат и реализации специальных программ занятости.
Яркой иллюстрацией служат государственные инициативы поддержки сельских специалистов – «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Эти программы требуют определенного периода непрерывной работы. Актуальным становится вопрос учета времени, когда специалист находился в отпуске по уходу за ребенком. Отсутствие четких формулировок создает почву для разночтений между работниками и работодателями, нередко приводя к судебным спорам. Подобная ситуация наблюдается и при расчете северных надбавок.
Эксперт в области трудового права, руководитель юридической компании «Русяев и партнеры» Илья Русяев отмечает перспективность предложенных изменений. По его мнению, действующая редакция статьи 107 ТК РФ нуждается в доработке для более эффективного применения на практике. Внесение ясности в вопрос о включении различных видов отпусков в трудовой стаж поможет создать прозрачную систему трудовых отношений и минимизировать количество правовых споров.
Параллельно с этой инициативой развивается предложение лидера партии «Справедливая Россия — За правду» Сергея Миронова о законодательном закреплении обязательной выплаты тринадцатой зарплаты, направленное на рассмотрение премьер-министру Михаилу Мишустину.
В дополнение к обсуждаемым изменениям, специалисты подготовили рекомендации по наиболее благоприятным периодам для планирования отпуска в 2025 году, что поможет работникам оптимально организовать свой отдых и получить максимальную пользу от отпускного времени.
