Компании активнее привлекают профессионалов старше 40 лет
Фото: kommersant.ru
За последний год работодатели вдвое увеличили количество предложений для специалистов старше 40 лет. Об этом свидетельствуют данные исследования hh.ru. Рост интереса к опытным кандидатам связан с повышением спроса на квалифицированные кадры и усилением конкуренции среди работодателей.
Рекордные показатели рынка труда
В 2024 году компании отправили соискателям 209,5 млн приглашений — на 74% больше, чем в предыдущем году. При этом число вакансий выросло на 19%. Если раньше на одно резюме приходилось 3,4 предложения, то сейчас этот показатель достиг 5,6.
Наталья Данина, эксперт hh.ru, отмечает: «Работодатели расширяют поиск, активно приглашая тех, кого ранее могли недооценивать. Например, специалисты 41–50 лет получили 28,4 млн предложений (+92%), а кандидаты старше 60 лет — в 2 раза больше приглашений, чем год назад». Для сравнения: рост предложений для молодежи до 30 лет составил 68%.
Отрасли-лидеры по найму опытных кадров
Топ-5 сфер, где чаще всего выбирают профессионалов 41–50 лет: — Управление (33% приглашений); — Финансы (27%); — Безопасность (25%); — Агропром и добывающая промышленность (по 23%).
Соискателям 51–60 лет чаще всего предлагают позиции в сферах безопасности (17%), сельского хозяйства и добычи ресурсов.
Опыт как конкурентное преимущество
Крупные компании подтверждают тренд. В «Северстали» доля сотрудников старше 40 лет за год выросла до 30,4%, а в ГК DатаРу их число увеличилось на 20%. Представитель «Кухонного двора» подчеркивает: «Эти специалисты сочетают глубокие знания с готовностью учиться новому — от цифровых инструментов до командной работы».
Елена Косолапова из «Уралэнерготел» добавляет: «Опытные коллеги не только выполняют задачи, но и становятся наставниками, передавая знания молодым специалистам». Алина Манцева из AstraZeneca отмечает ценность их профессиональной зрелости для сложных проектов.
Индивидуальный подход — ключ к успеху
Эксперты рекомендуют компаниям учитывать особенности адаптации опытных сотрудников. Например, внедрять программы обучения цифровым инструментам и гибко подходить к обсуждению условий работы. Как отмечает Наталья Альбрехт из Эн+, «многие специалисты старшего возраста с энтузиазмом осваивают современные технологии, укрепляя связь между традиционными методами и инновациями».
Этот тренд открывает новые возможности для профессионалов всех возрастов, создавая разнообразные и сильные команды, готовые к вызовам современного рынка.
