В Приморье разгорелась масштабная забастовка — сотрудники подрядных организаций, задействованных на объектах Лучегорской ГРЭС, выступили с требованием немедленной выплаты задолженности по заработной плате. Коллективы отказались покидать производственные площадки до момента полного расчёта за уже выполненные работы. На электростанции рабочие проводят всё своё время, включая ночёвки прямо на территории объекта, чтобы их требования не остались без внимания.
Тонкости трудового конфликта: как появилась задолженность
По мнению сотрудников, текущие трудности возникли из-за действий АО «СибЭР» — дочерней структуры крупной Сибирской генерирующей компании (СГК). Рабочие считают, что схема сотрудничества несправедлива и приводит к многомесячным задержкам расчетов. Представители подрядчиков описывают ситуацию следующим образом: руководство электростанции время от времени затягивает перечисление денег, ссылаясь на внутренние бюрократические процедуры, обсуждения условий контрактов либо иные спорные моменты. Вместе с этим они, по словам сотрудников, ведут индивидуальные переговоры с рабочими, переманивая их в свой штат и гарантируя более привлекательные условия оплаты труда.
Обычно около 10% команды соглашается перейти в штат организации-заказчика. Этим людям обещают, что все обязательства перед ними будут исполнены в кратчайшие сроки. После их ухода подрядная организация сталкивается с нехваткой специалистов и невозможностью завершить начатые работы, что, в свою очередь, становится поводом для отказа в полном расчёте. Такая последовательность действий вызывает у подрядчиков ощущение глубокого системного кризиса в сфере трудовых отношений.
Среди бастующих на Лучегорской ГРЭС — квалифицированные мастера, монтажники, специалисты по электромонтажу, а также сварщики. Не желая мириться с неоплатой, более 60 специалистов сплочённо остаются на объекте, акцентируя внимание руководства на своей принципиальной позиции.
Острая ситуация влечёт за собой повышенное внимание государственных органов. На место событий уже выехали представители Роструда и сотрудники полиции, чтобы детально разобраться в сложившихся обстоятельствах и проконтролировать соблюдение закона. Если факты задолженности по зарплате подтвердятся, руководство АО «СибЭР» может понести административную ответственность, вплоть до серьёзных штрафов и возбуждения уголовных дел за нарушение трудового законодательства.
Специалисты уверены, что вмешательство федеральных и региональных органов принесёт положительные результаты, ведь защита трудовых прав — один из важнейших приоритетов на промышленном производстве. Уже само появление государственных инспекторов сигнализирует работникам о том, что равнодушия к их проблемам не будет, и ситуация будет урегулирована по закону.
Позитивные перемены на горизонте: опыт разрешения подобных споров
Примеры эффективного урегулирования трудовых конфликтов дают основания для уверенности в благоприятном исходе ситуации. Так, в прошлом году работники шахты Инская в Кемеровской области также были вынуждены выступить с аналогичными требованиями. Благодаря оперативному вмешательству руководства региона и полномочных ведомств был найден компромисс, и рабочие получили свои деньги.
Несмотря на то, что ряд предприятий сталкивается с временными трудностями из-за сложностей на рынке, совместные усилия судебных, трудовых и управленческих структур позволяют в большей части случаев добиться справедливого решения. Эффективные меры помогают восстановить доверие между коллективом и руководством, а также сохранить производственный потенциал даже в кризисных условиях.
Участники забастовки на Лучегорской ГРЭС также настроены конструктивно и верят, что ситуация в ближайшем будущем разрешится законным путём, а их профессионализм и сплочённость послужат примером для всей отрасли. В Приморском крае уже не раз демонстрировался конструктивный подход к решению сложных вопросов, что внушает оптимизм относительно дальнейшего развития событий.
