Исследование показало впечатляющие результаты: подавляющее большинство специалистов (85%), имеющих опыт удалённой работы более пяти лет, предпочитают сохранить текущий формат работы вместо возвращения в офис.
Интересно, что 82% удалённых сотрудников освободились от необходимости соблюдать строгий дресс-код, поскольку их компании отказались от данного требования. Лишь небольшая часть работников (18%) по-прежнему должна придерживаться определённых правил в одежде даже при работе из дома.
Исследование выявило любопытную тенденцию в организации рабочего пространства: около половины специалистов выбирают гибкий подход к выбору места работы, успешно выполняя задачи на диване, в уютном кресле, коворкинге или кафе. При этом 52% респондентов оборудовали полноценное рабочее место со столом, а 11% даже выделили отдельный кабинет для работы.
Особенно воодушевляет тот факт, что 40% участников опроса отмечают стабильную продуктивность при удалённой работе, а четверть опрошенных даже фиксируют повышение эффективности по сравнению с офисным форматом.
Результаты исследования демонстрируют формирование нового тренда в рабочей культуре — развитие гибридного формата занятости.
Стоит отметить, что переход на удалённую работу может сопровождаться определёнными вызовами: 23% дистанционных работников испытывают стресс на уровне офисных сотрудников, а 22% даже в большей степени. Основной причиной стресса является недостаточно серьёзное отношение близких к работе из дома.
