Российская ИТ-сфера столкнулась с заметным дисбалансом: количество начинающих специалистов значительно превышает спрос на них. Компании буквально завалены резюме джунов, но предпочитают фокусироваться на найме более опытных кадров. Причина проста – превращение новичка в мидла требует времени и значительных ресурсов.
Опыт как главный критерий
Бизнес фиксирует резкий рост числа ИТ-джунов – специалистов с минимальным или нулевым практическим опытом. Их активность на рынке труда высока, они массово рассылают резюме, однако работодатели не спешат открывать для них двери.
Отношение к начинающим специалистам в деловой среде часто настороженное. Данные указывают, что почти половина компаний открыто избегает найма джунов на постоянные позиции.
Риски для новичков на работе
Даже тем джунам, кому удалось найти место, не стоит расслабляться. При оптимизации расходов и сокращении штата компании чаще всего расстаются именно с начинающими сотрудниками.
Иногда под сокращение попадают целые команды с высокой долей джуниоров. Для бизнеса потеря таких кадров обычно не является критичной ударом по операционной деятельности.
Ключевая проблема – замкнутый круг: отсутствие опыта мешает получить работу, а без работы невозможно набраться опыта.
Специалисты уровня мидл и сеньор ценятся неизмеримо выше благодаря глубоким знаниям продукта и практическим навыкам.
Затраты на обучение – серьезный барьер
Основная причина нежелания компаний брать джунов – необходимость длительного и дорогостоящего обучения. Путь программиста от старта до уверенного мидла занимает несколько лет, а достижение уровня сеньора требует еще больше времени и усилий.
Готовы инвестировать в развитие новичков преимущественно крупные технологические игроки. Представители малого и среднего бизнеса часто считают такие вложения неоправданными.
Вызовы технологического прогресса
Ситуация на ИТ-рынке делает поиск работы для джунов крайне сложным. Даже попав в компанию, они часто занимают массовые позиции с высоким риском быстрого увольнения.
Дополнительным фактором давления стало развитие искусственного интеллекта. Нейросети все успешнее справляются с задачами, традиционно поручавшимися начинающим специалистам.
Дефицит опытных кадров сохраняется
Избирательная политика найма не решает острую проблему нехватки квалифицированных ИТ-специалистов в России. Компании активно ищут мидлов и сеньоров, но их объективно мало на рынке, а количество открытых к предложениям – еще меньше.
Оценки масштабов дефицита впечатляют: речь идет о сотнях тысяч незакрытых позиций. Наибольший спрос наблюдается на дата-сайентистов, BI-аналитиков и аналитиков данных, методологов, системных аналитиков и DevOps-инженеров, чья востребованность растет высокими темпами.
Растут возможности в ИТ! Компании предлагают специалистам всё более привлекательные условия — средняя зарплата в отрасли поднялась с 77,3 тыс. руб. в прошлом году до оптимистичных 87,5 тыс. руб. в текущем. Дает ли это эффект? Полностью удовлетворить кадровый голод пока не удается.
Активный приток молодых талантов
Вопреки существующим сложностям, в стране существует значительный резерв начинающих ИТ-специалистов. Число молодых претендентов, желающих начать карьеру в ИТ, за прошедшие пять лет удвоилось. Количество резюме разработчиков до 18 лет выросло с 10,6 тыс. в 2020 году до 20,6 тыс. в текущем году (статистика HeadHunter). Еще стремительнее набирает обороты приток соискателей 18-24 лет — их резюме за тот же период увеличилось с 121,5 тыс. до впечатляющих 256 тыс.
Вклад образовательной системы в кадровый резерв
Университеты уверенно участвуют в формировании ИТ-сообщества молодых профессионалов. Если ранее, в 2023 году, лишь 18% сотрудников отрасли входили в возрастную группу 18-24 лет, то теперь их доля достигла перспективных 20%. Одновременно уменьшается доля более старших специалистов (35+): 38% в текущем году против 41% годом ранее.
Онлайн-школы также вносят активно вносят вклад, выпуская преимущественно молодых ИТ-специалистов. Значимый тренд — приход в ИТ-сферу профессионалов из других областей, таких как юриспруденция или административная работа. Закономерно, что эти целеустремленные люди, без опыта в сфере, начинают свой путь с позиции начинающих разработчиков.
Сильные стороны опытных специалистов
«Конкуренция за опытные кадры — современный тренд, — отмечает Алексей Курицын, директор по развитию инновационных продуктов icontext. – У этого есть важные основания: специалисты уровня мидл и сеньор лучше ориентируются в потребностях клиентов и помогают точнее определить задачи, они работают автономнее, экономя время руководителей, а их обширный опыт позволяет находить самые эффективные решения для бизнеса. Разница в вознаграждении между новичком и профессионалом заметна, но выгода компании от компетентного сотрудника более существенна».
Серьезный потенциал начинающих специалистов
«Однако будущее отрасли невозможно без притока свежих талантов, – продолжает Алексей Курицын. – Начинающих разработчиков компании всех масштабов по-прежнему активно привлекают, включая нас. Ключевое изменение — рост требований к новичкам. Если ранее были случаи найма даже после неудачного собеседования, сейчас ситуация эволюционирует. Для успешного старта карьеры в ИТ молодому специалисту крайне важно продемонстрировать не только прочные теоретические знания (полученные в вузе или на курсах), но и неподдельное стремление к упорной работе и профессиональному росту. Такие кадры — ценный ресурс для отрасли!».
Современные организации стремятся привлекать настоящих «навигаторов будущего»! Самые прогрессивные позиции сегодня занимают специалисты, которые находятся на стыке дисциплин. Они виртуозно считывают запросы рынка и точно знают, какие IT-решения их успешно закроют. Подобный уникальный микс навыков позволяет компаниям совершать прорывы – и они готовы щедро инвестировать в таких талантливых людей!
Мультипрофильность: Ваш билет к успеху на динамичном рынке
Что особенно вдохновляет: даже начинающему специалисту, не имеющему глубокого опыта в разработке, открываются прекрасные возможности для старта на интересных позициях! Тренд на непрерывное обучение и бурный рост рынка EduTech создают идеальные условия для развития в смежных профессиях.
Эффективность и уверенность: Сила широких компетенций
Многочисленные исследования рынка выделяют огромный спрос на T-shaped специалистов – людей, свободно владеющих знаниями двух и более профессиональных сфер. Глубокие экспертизы в нескольких направлениях невероятно повышают шансы найти высокооплачиваемую и востребованную позицию. А главное – такая многогранность дарит невероятную уверенность в себе! Люди с широким набором навыков в смежных областях легко принимают решения о карьерном росте и позитивных изменениях. Они осознанно выбирают путь самореализации, доверяют своим знаниям и с радостью открывают для себя новые горизонты!
