Актуальное исследование выявило главные преграды, мешающие молодым специалистам рассматривать карьеру на производстве: проблемы с логистикой и давно устаревшее оборудование. Как показывают данные, новое поколение профессионально ориентировано на современные стандарты: яркий дизайн, экологичные принципы работы и интеллектуальные решения.
Чего не хватает на производстве: важные барьеры для молодежи
Главными сдерживающими факторами становятся: частые упоминания неудобств при передвижении (54%), несовременная рабочая атмосфера (54%), а также нарушенная экологичность или устаревшее техническое оснащение (48%). Каждый третий молодой человек отмечает отсутствие уютных зон отдыха и качественного питания на месте. Около 25% респондентов признались в чувстве оторванности от жизни города. При этом сохраняется ряд устойчивых стереотипов о низком уровне оплаты, недостаточной квалификации управляющего состава, пренебрежении техникой безопасности, высоком уровне шума, устаревших порядках и излишне строгом контроле на въезде.
Формула привлекательности: что сделает завод мечтой молодого специалиста
Молодых талантов привлекают предприятия, гарантирующие абсолютный порядок рабочих пространств, архитектуру с просторными залами и панорамным естественным освещением, вкусное меню в столовой, наличие парковых зон и уютных уголков для восстановления сил. Повышение визуальной эстетики процесса и поддержка искусственным интеллектом также крайне высоко ценятся. В то же время, сооружения для активного спорта и форматы коллективных рабочих пространств ожидаемо оказались менее востребованы (14% и 9%). Среди иных персональных ожиданий значимыми стали: комфортный свет в производственных цехах, гарантия надежности станков и оборудования, удобные гардеробные, а также душевые условия.
Комфорт как стимул: взгляд в перспективу производства
Подавляющее большинство опрошенных (2/3) полагает: современная инфраструктура может стать существенным преимуществом для трудоустройства на производстве, однако ее эффективность многократно усиливается лишь в комплексном подходе с прочими важными факторами. Лишь 17% респондентов обозначили инфраструктурный аспект ключевым, тогда как для 10% приоритет остаётся за признанием профессионального статуса на подобных позициях. Экспертами ЭИСИ фиксируется важный тренд современной кадровой политики: новое, активно развивающееся поколение сотрудников особенно ценит личностную свободу, одновременно проявляя отличную способность включаться в командную работу там, где она крайне необходима для общего успеха.
