Роль родителей в поиске работы для детей становится заметнее
Фото: russian.rt.com
Российские компании отмечают интересную тенденцию: родители всё чаще оказывают своим детям поддержку при поиске работы. В большинстве случаев (около 75%) именно мамы проявляют инициативу и обращаются по поводу трудоустройства своих сыновей и дочерей, а отцы делают это примерно в 25% случаев. Это говорит о том, что современные родители стремятся быть вовлечёнными в профессиональное будущее своих детей и готовы помогать им на старте карьеры.
Особенное внимание родителей вызывают вакансии с зарплатой от 50 до 100 тысяч рублей — на такие предложения реагируют в 41% случаев. Когда речь идёт о доходах до 50 тысяч рублей, интерес родителей проявляется в 32% ситуаций, а предложения с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей вызывают отклик у родителей в 15% случаев. На высокооплачиваемые позиции со ставкой свыше 150 тысяч рублей отмечается всего 12% обращений со стороны родителей. Это говорит о разумных ожиданиях: чаще всего мамы и папы хотят подыскать детям стартовые должности с достойной оплатой труда.
Работодатели, Наталия Аленичева и новая роль семьи в поиске работы
Исследования показывают, что подобные обращения пока что не стали массовым явлением, но тренд становится более заметным. Лишь 6% специалистов HR-отделов отмечали поступление писем от родителей, которые интересовались вакансией для своих детей напрямую. В среде собственников малого и среднего бизнеса такие инициативы встречаются чуть чаще — их отмечали 13%. Среди руководителей подразделений таких случаев было 15%. Это говорит о том, что работодатели с пониманием и уважением относятся к поддержке со стороны семьи, отмечая позитивные стороны такого подхода.
HR-директор компании UCMS Group, Наталия Аленичева, позитивно оценивает вовлечённость родителей в карьерные шаги молодых людей. По её словам, примерно треть молодых соискателей приходит на собеседование в сопровождении родителей, что может сыграть положительную роль при первых шагах в профессиональной жизни. Важно отметить, что участие семьи зачастую придаёт новичкам уверенности и помогает им адекватно оценить свои возможности и ожидания от будущего места работы.
Современная практика показывает: забота родителей и открытость работодателей к такому сотрудничеству делают процесс трудоустройства для молодых специалистов более комфортным и успешным. При поддержке семьи и профессионального коллектива старт карьеры становится позитивным, а значит — перспективным для обеих сторон.
