Горизонтальная модель развития: современные тренды и преимущества
Фото: russian.rt.com
В последние годы подход к построению карьеры заметно меняется. Михаил Беляев, руководитель образовательных проектов в Битрикс24, отмечает, что классическая вертикальная система продвижения, предполагающая обязательное движение на руководящие позиции, постепенно уходит в прошлое. Все более популярными становятся горизонтальные карьерные траектории, позволяющие сотрудникам развивать навыки в разных направлениях внутри одной организации.
По мнению Беляева, горизонтальные переходы внутри компании открывают большие возможности для профессионального роста, не требуя обязательного перехода в управленческий состав. Такой подход помогает формировать многоуровневый профессиональный портрет, а также расширяет кругозор и способствует освоению новых компетенций в смежных областях. В результате сотрудники становятся более гибкими и легко адаптируются к переменам.
Беляев подчеркивает, что формирование привычки к переменам и освоение новых обязанностей внутри компании уменьшает стресс, возникающий при смене места работы. Сотрудники учатся быстро реагировать на изменения, сохраняя при этом стабильность своей занятости и развивая адаптивность — навык, необходимый для современного профессионала.
Новые возможности для компаний и сотрудников
Успешное внедрение такой модели требует от организаций прозрачной системы внутреннего развития. Михаил Беляев подчеркивает, что, создавая понятную структуру профессионального движения по горизонту, компании укрепляют кадровый резерв и получают в свой арсенал команду мотивированных, амбициозных и универсальных специалистов.
Данная стратегия не только повышает удовлетворенность сотрудников и снижает текучесть кадров, но и дает компаниям возможность оставаться гибкими и конкурентоспособными в условиях быстро меняющегося рынка труда. Беляев полагает, что компании, вкладывающие ресурсы в горизонтальное развитие сотрудников, инвестируют в устойчивое будущее бизнеса.
Актуальные тенденции замечают также представители рекрутинговых агентств. Гарри Мурадян, руководитель международной кадровой организации «Амалко», отмечает, что сегодня многие профессионалы предпочитают горизонтальное развитие вместо традиционной гонки за должностями. Особенно это заметно среди тех, кто переходит из крупных компаний в более гибкие средние структуры, чтобы получить больше самостоятельности и шире реализовать свой потенциал.
Таким образом, современная модель построения профессионального пути становится более многомерной и ориентированной на личностный рост. Крупные компании, такие как Битрикс24, охотно поддерживают подобные инициативы, что открывает для сотрудников новые горизонты развития и формирует позитивный климат внутри коллектива. Горизонтальные карьерные перемещения дают каждому шанс раскрыть все стороны своего таланта, одновременно повышая общую эффективность бизнеса.
