Директор Департамента организационного развития РоскачестваЕвгения Ганькина напомнила о важной гарантии для работников: за ненормированный рабочий день сотруднику обязательно положен дополнительный оплачиваемый отпуск.
— Минимальная продолжительность такого отпуска составляет три календарных дня, однако работодатель может установить и более продолжительный период. Ключевое отличие — компенсация за этот режим работы предоставляется именно в виде дополнительного отпуска, а не оплаты как сверхурочных, — подчеркнула эксперт.
Ганькина также обратила внимание, что условие о ненормированном рабочем дне и соответствующем отпуске должно быть четко зафиксировано в локальных нормативных актах компании, а также в коллективном и трудовом договорах.
Валентина Яковлева предупреждает о штрафах за задержку премий
Эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева рассказала о серьезных последствиях для работодателей, задерживающих выплату премий сотрудникам. В определенных случаях компаниям грозит штраф до 50 тысяч рублей.
Яковлева уточнила, что такая мера ответственности применяется, если премия является составной частью заработной платы, предусмотренной трудовым договором или локальными актами, и ее невыплата в срок нарушает трудовое законодательство.
