Представители поколения Z всё чаще рассматривают работу как временное партнерство, что привело к заметному сокращению среднего срока пребывания на одной позиции.
Карьера как сделка: Гибкость превыше стабильности
Исследователи отмечают формирование нового типа работников, воспринимающих карьерный путь как серию взаимовыгодных соглашений. Для них приоритетом стали гибкий график и оперативные преимущества, а не долгосрочные гарантии занятости или корпоративные бонусы. Это отражается в цифрах: средняя продолжительность работы на одном месте у зумеров теперь составляет всего 1,8 года.
Динамика смены работы: Цифры и тенденции
Большинство опрошенных (60%) изначально воспринимают свою работу как краткосрочный проект без планов на продолжение. Практически половина (47%) намерены сменить место трудоустройства в ближайший год, а каждый четвертый готов уйти без предварительного уведомления. Треть респондентов (30%) уже покидали предыдущие позиции без двухнедельной отработки или прощального письма.
Эксперты подчеркивают, что поколение Z принципиально не готово мириться с работой, идущей вразрез с их убеждениями, даже ценой временной нестабильности.
Альтернативные пути: Творчество и онлайн-заработок
Многие молодые люди сознательно отказываются от традиционного графика "с 9 до 17", выбирая фриланс или творческие подработки. Для пополнения бюджета четверть зумеров (26%) используют возможности онлайн-ставок, а 14% развивают свои каналы на платформах вроде OnlyFans.
Последствия для рынка труда и взгляд SuperJob
Специалисты указывают, что отстраненное отношение к постоянной занятости формировалось годами, и эпоха пожизненной работы в одной компании ушла в прошлое. При этом активная смена работы имеет обратную сторону: такие сотрудники на 65% чаще сталкиваются с выгоранием, нарушением баланса жизни и работы и низкой удовлетворенностью по сравнению с коллегами, дольше остающимися на позициях.
Как отмечают в исследовательском центре SuperJob, особый подход зумеров к труду создает определенные вызовы для рынка. Молодые соискатели до 35 лет фокусируются на возможностях роста, тогда как кандидаты старше 45 лет чаще ценят стабильность и комфортные условия. Мотивационные приоритеты поколения Z также существенно отличаются от запросов старших возрастных групп.
