Активная ротация IT-кадров – реальность сферы: профессионалы редко задерживаются в одной компании или должности дольше 2-3 лет, предпочитая рост через смену работодателей. Но верный ли это путь к успеху? Эксперт по подбору IT-топов Анастасия Малахова делится взглядом на оптимальную карьерную стратегию для IT-специалистов.
Высокая ротация: данность или выбор?
Особенно частые смены работы характерны для IT-директоров, а также специалистов разработки, маркетинга, продукта и аналитики. Этот тренд во многом обусловлен высоким спросом на IT-таланты. Однако в традиционных отраслях, как финансы или промышленность, сотрудники демонстрируют большую стабильность. Специалисты, осознанно растущие вместе с компанией, преодолевая этапы развития вместе, зачастую ценятся работодателями особенно высоко.
Лояльность как профессиональный актив
Хотя строгих правил нет, специалистам важно помнить о закономерности: регулярная смена работы (чаще чем раз в два года) становится заметным сигналом для будущих нанимателей. Компании ищут не только исполнительных, но и предсказуемо лояльных сотрудников, способных принести долгосрочный результат. Два года – часто слишком малый срок для существенных достижений. Постоянно меняющиеся кадры влекут дополнительные затраты на поиск и адаптацию.
Качественный рывок: ценность вклада
Ранняя карьера действительно может выиграть от смены команд для набора опыта. Однако наступает момент, когда такой подход достигает точки насыщения – горизонтальный переход перестает обеспечивать рост. Именно здесь на первый план выходит профессионализм другого уровня: демонстрация значимых результатов. Стабильное место работы становится платформой для качественного скачка, формируя репутацию надежного эксперта, а не "специалиста на перебежках".
Когда перемены необходимы и продуктивны
Безусловно, есть ситуации, требующие решительного шага к новому. Продолжать движение вперед стоит, если на текущем месте наступил застой в развитии, а компания не предлагает проектов, обогащающих опыт и резюме. В этих случаях поиск перспектив открывает новые профессиональные горизонты, где потенциал IT-специалиста раскроется полнее.
