Новые правила для работодателей: премии под защитой закона
Фото: kommersant.ru
Работодатели теперь не смогут сокращать премиальные выплаты более чем на 20% от общего дохода сотрудника. Это ограничение введено для дисциплинарных взысканий и одобрено депутатами в третьем чтении. Закон обязывает компании детально прописывать условия премирования в трудовых договорах. Корректировка мотивационной части возможна только за конкретный период нарушения и исключительно по соответствующим видам поощрений.
Profistaff: как бизнес адаптируется к изменениям
По словам управляющего партнера Profistaff Дениса Никулина, около 15-17% компаний сохраняют практику разделения зарплаты на базовый оклад и премию: «Это позволяет гибко управлять мотивацией. Например, в договорах часто фиксируют 70% как гарантированную часть, а 30% — как переменную. Однако соискатели относятся к таким условиям настороженно, особенно в IT и производственной сфере». Эксперт отмечает, что во многих коммерческих организациях премия остается инструментом влияния, тогда как в госсекторе чаще используют ежегодные бонусы.
Тренд на прозрачность: меньше споров — больше доверия
Осенью 2024 года вступили в силу поправки о компенсациях за неиспользованные отгулы. Как подчеркивает эксперт в области трудового права Александр Южалин, ограничения по премиям сократят число конфликтов: «Суды десятилетиями рассматривали споры о недоплатах. Новые правила упростят систему — работодатели уже начали детальнее прописывать критерии поощрений в документах».
Дисциплина vs мотивация: баланс сохраняется
Реформа не отменяет право компаний на дисциплинарные меры, включая увольнение. Однако теперь снижение премий потребует чёткого обоснования. Как указал Конституционный суд, произвольное лишение поощрений противоречит принципам справедливости. Эти изменения укрепляют позиции сотрудников, сохраняя при этом гибкость для бизнеса.
