Почти половина организаций в России теперь чаще приглашает назад бывших работников.
Исследование проводилось с 1 по 14 мая 2026 года при участии тысячи респондентов.
Эксперты фиксируют: за год доля работодателей, усиливших попытки вернуть экс-сотрудников, выросла с 32% до 48%.
Результаты возвращения
Среди компаний, инициировавших возврат, лишь 14% добились полного состава. В 67% случаев вернулись отдельные специалисты, а 19% работодателей не получили положительного ответа.
Ключевые мотивации
Основные причины возврата: достойная оплата (24%), сплоченный коллектив (12%), улучшенные условия труда или гибкий график (10%), карьерный рост (10%), искренний интерес к задачам (9%). Также отмечаются стабильность компании (7%) и смена руководства (2%).
Рынок труда
На рынке сохраняется дисбаланс: за офисные позиции конкурируют 11,4 человека на место, тогда как в сегменте рабочих профессий ощущается острый дефицит кадров. Особенно востребованы курьеры, сварщики и разнорабочие. Миграционный отток усугубил ситуацию — например, за одного сварщика соперничают до 12 компаний, за швею — около восьми.
