Удалённую работу нельзя оформлять перепиской в мессенджере — необходим полноценный трудовой договор. В нём должно быть прямо указано, что работа дистанционная или комбинированная, подчеркнула HR-эксперт Екатерина Агаева.
"Только трудовой договор гарантирует вашу защиту и социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, стаж, больничные", — отметила эксперт.
По словам Агаевой, договор также должен включать условия контроля, KPI и правила отчетности — это предотвращает возможные конфликты. Если работа подразумевает регулярные задачи, сотрудничество по схеме самозанятости не рекомендуется.
Тренды в требованиях к управленцам
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова обратила внимание на меняющиеся требования к руководителям среднего звена. Сегодня им всё чаще необходимы компетенции в коммерческой, финансовой и продуктовой областях для эффективной работы и успешного взаимодействия.
