Каждый сотрудник, успешно прошедший испытательный срок, имеет законное право на оплачиваемый отпуск. Профессиональную консультацию по этому вопросу предоставила Светлана Бессараб, член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Важно понимать, что право на трудовой отпуск возникает после полугода работы в организации. Это базовое условие, установленное законодательством.
«Планирование отпусков происходит заблаговременно — в декабре руководство компании обязательно составляет и утверждает график на следующий год. Каждого сотрудника должны ознакомить с этим документом под подпись. За три дня до начала отпуска работник получает письменное уведомление и полную оплату предстоящего отдыха. Несоблюдение этих требований является серьезным нарушением трудового законодательства», — разъясняет эксперт.
В ситуации, когда возникают сложности с оформлением отпуска, существует четкий алгоритм действий. Первым шагом станет обращение в профсоюзную организацию, которая призвана защищать права работников.
«При отсутствии профсоюза следующей инстанцией становится комиссия по трудовым спорам. К сожалению, не все работодатели создают такие комиссии, что само по себе является нарушением. В этом случае работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, которая обладает полномочиями применить административные меры к руководству», — подчеркивает Бессараб.
Система защиты трудовых прав предусматривает серьезные санкции для нарушителей. При повторном нарушении руководитель может потерять право занимать управленческие должности на определенный срок, а организация подвергнется штрафным санкциям.
Светлана Бессарабчлен комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов
Существуют законные основания для отказа в предоставлении отпуска: недостаточный стаж работы или использование всего отпуска ранее в текущем году.
«Отказ в отпуске может быть обоснован только в исключительных случаях: на оборонных предприятиях, при чрезвычайном положении или необходимости устранения производственной аварии. В обычных условиях работодатель может лишь вежливо попросить сотрудника рассмотреть возможность переноса отпуска», — поясняет парламентарий.
Интересная статистика от портала Superjob показывает, что свыше 60% работающих россиян не используют весь положенный отпуск. В этом случае закон защищает их интересы: при увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отдыха, произведя выплату в последний рабочий день.
