Семейное положение не определяет качество работы сотрудника, отметил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Его комментарий стал ответом на заявление депутата Татьяны Буцкой о якобы низкой эффективности одиноких россиян 30 лет. Нилов подчеркнул, что российское законодательство строго запрещает дискриминацию в трудовой сфере.
Трудовой кодекс не допускает дискриминации в любой форме. Не могу согласиться с тем, что отсутствие семьи делает работника хуже. К 30 годам человек, получив образование и опыт, только начинает раскрывать профессиональный потенциал. Это этап становления карьеры — как в наёмной работе, так и в самозанятости, — пояснил депутат.
Баланс между работой и личной жизнью
Нилов признал, что работодатели нередко оценивают семейный статус сотрудников, особенно женщин. Однако, по его мнению, современные форматы труда позволяют совмещать родительские обязанности с профессиональной реализацией. Вопрос, считает он, заключается в поиске компромиссов.
Сегодня существуют гибкие графики и проектная занятость, помогающие сохранить активность даже во время декрета. Что касается мужчин, их семейная жизнь редко влияет на смену работодателя. Мировая тенденция показывает: молодёжь ценит свободу выбора и мобильность. Главное — ответственность и инициативность, которые не зависят от возраста, — добавил парламентарий.
Нина Останина о вызовах для семьи
Ранее председатель комитета Госдумы по защите семьи Нина Останина связала позднее создание семей с социально-экономическими факторами. Она отметила, что отсутствие стабильного дохода и жилья часто вынуждает мужчин откладывать брак. Останина призвала правительство активнее решать эти вопросы.
Перспективы для молодых специалистов
Дискуссия в Госдуме подчеркивает: надёжность сотрудника определяется личными качествами, а не семейным статусом. Оптимизация трудового законодательства и поддержка государства могут помочь в раскрытии потенциала как молодёжи, так и опытных специалистов.
