Директор по персоналу и оргразвитию ЦТиП Нина Мазурова — об эффективном подборе сотрудников
Фото: kommersant.ru
Российский рынок труда сохраняет статус «рынка соискателя», и многие компании уже несколько лет сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров. В IT-сфере ситуация осложняется новым вызовом — растущим спросом на специалистов с расширенным набором компетенций. Нина Мазурова, директор по персоналу ЦТиП, делится опытом подготовки выпускников через партнерство с ведущими университетами страны.
Междисциплинарность как новый стандарт
Если раньше ИТ-профессионалы фокусировались исключительно на технических навыках, то сегодня цифровизация требует совмещения IT-экспертизы с знаниями в маркетинге, финансах и управлении. Несмотря на запросы рынка, образовательные программы вузов пока не полностью соответствуют этим требованиям. ЦТиП запустила проект, который помогает студентам освоить кросс-функциональные навыки еще во время обучения.
Практика вместо теории
Совместно с Московским политехом и МГТУ им. Н.Э. Баумана компания проводит мастер-классы и проектные сессии. Участники лучших инициатив получают приглашения на оплачиваемые стажировки. Уже летом 2024 года студенты смогут присоединиться к командам, разрабатывающим IT-решения для химической отрасли, логистики и других сфер. Каждого стажера поддержит персональный наставник, что обеспечит плавную интеграцию в рабочие процессы.
Инвестиции в будущее
Программа продолжительностью 3-6 месяцев не только дает участникам уникальный опыт, но и становится трамплином для трудоустройства. К осени 2025 года наиболее успешные стажеры смогут присоединиться к команде ЦТиП. Этот проект — пример synergy образования и бизнеса: вузы получают актуальные кейсы, а компания формирует кадровый резерв с нужными компетенциями.
