22 апреля многие отмечают неформальный день алкоголя на рабочем месте. Адвокат Михаил Салкин напомнил о важных нюансах законодательства, которые могут уберечь сотрудников от необдуманных решений.
Правовые основания для увольнения
— Трудовой кодекс допускает расторжение договора, если сотрудник находится на рабочем месте в состоянии любого вида опьянения, — пояснил эксперт. — Время употребления алкоголя — до или во время работы — не играет роли.
Для законного увольнения необходимо соблюсти процедуру: отстранить человека от обязанностей, провести медицинское освидетельствование и получить письменные объяснения. Решение должно быть принято в течение 30 дней после подтверждения факта нарушения.
Когда увольнение невозможно
Юрист выделил два исключения. Первое — употребление препаратов по назначению врача. Второе касается беременных сотрудниц: их права защищены даже в случае подтвержденного опьянения. — Этот запрет закреплен на законодательном уровне, — подчеркнул Салкин.
Сложности доказательств
Адвокат отметил, что наличие перегара не является достаточным основанием для увольнения. Требуется официальное заключение медиков в тот же день. — Без документального подтверждения работодатель не может применять санкции, — уточнил он.
Интересный факт: согласно исследованиям, 17% россиян сталкиваются с критикой руководителей ежедневно. При этом более 50% задумываются о смене работы не чаще раза в год, что свидетельствует о важности создания комфортных условий в коллективе.
