Как защищает права сотрудников Трудовой кодекс России
Фото: russian.rt.com
Эксперт AMarkets Игорь Расторгуев осветил возможности компенсаций для работников, занятых в майские праздники. Согласно статье 153 ТК РФ, деятельность в нерабочие дни должна оплачиваться в двойном размере, подчеркнул аналитик.
По его словам, сотрудник вправе выбрать альтернативу — дополнительный выходной. В этом случае труд в праздник компенсируется по стандартному тарифу. «Главное — соблюдение договорённостей между сторонами», — добавил Расторгуев.
Гарантии при увольнении и мнение экспертов
Аналитик напомнил: если при расторжении договора у работника остались неиспользованные отгулы, их денежная компенсация обязательна. Ранее тему справедливых выплат поддержал профессор Александр Сафонов, обсуждая возмещение за использование личной техники.
«Соблюдение норм Трудового кодекса создаёт позитивную атмосферу в коллективе и укрепляет доверие», — заключил Игорь Расторгуев, выражая уверенность в развитии прав сотрудников.
