С 2026 года в Рязанской области появится новая система мотивации сотрудников государственных учреждений. По инициативе губернатора Павла Малкова, наставникам, занимающимся профессиональным сопровождением и обучением новых специалистов, будет выплачиваться дополнительное вознаграждение. Эта мера нацелена на улучшение работы кадровых служб, повышение сплоченности коллективов и адаптацию молодых специалистов в профессиональной среде.
Доплаты наставникам: новые возможности для сотрудников
С 1 января 2026 года сотрудники государственных учреждений региона, которые берут на себя ответственность за наставничество, смогут получить ежемесячную доплату. Минимальный размер выплаты составит 10% от федерального МРОТ за каждый месяц полноценной работы с новым сотрудником. Если наставничество длилось менее месяца, расчёт будет производиться исходя из фактического срока обучения. Таким образом, труд опытных специалистов будет справедливо оценён и дополнительно поощрён.
Расходы на внедрение программы будут покрываться из фонда оплаты труда конкретного учреждения, что позволяет грамотно распределять ресурсы без ущерба для основной деятельности. По мнению руководства области, подобная финансовая поддержка даст стимул опытным работникам делиться своими знаниями и умениями, а также позволит новым сотрудникам быстрее осваиваться на рабочем месте.
Условия и контроль реализации инициативы
В приложении к постановлению подробно изложены требования к кандидатам в наставники. Претендент должен обладать необходимым уровнем профессионализма, опытом работы и деловой репутацией. Кроме того, определены категории тех сотрудников, которых можно взять под наставничество. Это позволяет обеспечить прозрачность и равные возможности для всех сторон процесса — как для самих наставников, так и для их подопечных.
Контролировать исполнение и эффективность внедрения новой меры доверено заместителю председателя правительства Рязанской области по социальной сфере. Четкая система контроля позволит вовремя выявлять и корректировать возможные сложности, обеспечивая максимальную отдачу от нововведения.
Позитивные перемены для кадровых процессов
В региональном правительстве уверены: системное внедрение наставничества поспособствует укреплению профессиональных связей в коллективах и позволит более плавно интегрировать новых сотрудников в работу. Благодаря дополнительным выплатам ожидается снижение кадровой текучести и улучшение уровня профессиональной подготовки молодых специалистов.
Важно отметить, что механизм наставничества станет эффективным инструментом передачи опыта внутри государственных учреждений, сохраняя и наращивая лучшие традиции работы. Эта инициатива демонстрирует заботу о развитии кадрового потенциала региона и желании сделать работу в госсекторе еще более привлекательной для талантливых и энергичных людей.
Введение доплат за наставничество — важный шаг к формированию современной и сплочённой команды профессионалов, готовых делиться знаниями и поддерживать начинающих коллег. Такая поддержка даст новый импульс развитию всей системы государственных учреждений в Рязанской области, открывая перспективы для качественного роста и профессионального успеха.
Таким образом, уже в ближайшем будущем опытные сотрудники получат не только моральное удовлетворение от передачи знаний, но и материальное поощрение, а государственные структуры Рязанской области — новый положительный импульс к развитию.
