Современные сотрудники все чаще выбирают стабильность и комфортные условия труда, предпочитая длительную работу в одной компании. Исследование, проведенное экспертами кадровой компании UTEAM совместно с разработчиками CRM-системы Talantix, раскрыло ключевые факторы, влияющие на решение специалистов оставаться верными своему работодателю.
Результаты опроса показали, что для большинства работников (61 процент) важнейшим критерием является гармоничное сочетание профессиональных обязанностей и личного времени. Не менее значимым фактором (57 процентов) выступает регулярное повышение заработной платы. Профессиональный и понимающий руководитель занимает почетное третье место (55 процентов), далее следуют благоприятная рабочая атмосфера (50 процентов) и возможность выбирать удобное время работы (48 процентов).
В современных условиях, когда рынок труда характеризуется минимальным уровнем безработицы и острой нехваткой квалифицированных специалистов, компании активно разрабатывают стратегии удержания ценных кадров. По мнению Марины Хадиной, директора по развитию CRM-системы Talantix, сохранение опытных сотрудников становится приоритетной задачей, поскольку адаптация новых работников требует существенных временных и ресурсных затрат.
Работодатели внедряют комплексные программы мотивации, включающие как материальные стимулы, так и создание благоприятных условий для профессионального развития. Особое внимание уделяется формированию позитивной корпоративной культуры, предоставлению возможностей карьерного роста и совершенствованию управленческих подходов.
Эксперты подчеркивают важность развития коммуникации между руководством и сотрудниками. «Регулярная обратная связь, открытый диалог с руководством, возможности обучения и система наставничества существенно повышают лояльность персонала к компании», — отмечает Марина Хадина.
В условиях кадрового дефицита российские компании проявляют креативность в разработке программ удержания специалистов. Некоторые работодатели предлагают инновационные решения: помощь в погашении ипотечных кредитов, обеспечение жильем при релокации, внедрение бонусных программ за привлечение новых сотрудников. Такой комплексный подход позволяет создавать привлекательные условия для долгосрочного сотрудничества и профессионального роста.
