Эксперт в области права, основатель «Русяев Клуб» Илья Русяев, уточнил, что законодательство не предусматривает специальных больничных для ухода за заболевшими домашними животными. Однако сотрудники могут использовать другие законные варианты временного освобождения от работы, согласовав их с руководством.
Альтернативные решения для владельцев животных
По словам Русяева, доступные варианты включают оформление отпуска за свой счет, использование части ежегодного оплачиваемого отпуска, переход на дистанционную работу или установление гибкого графика. Реализация любого из этих вариантов требует подписания дополнительного соглашения с работодателем.
Правила оформления и избежания конфликтов
«Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты лишь в случаях, прямо указанных в ст. 128 Трудового кодекса, например, регистрация брака или похороны родственников. Болезнь питомца в этот перечень не входит, поэтому решение остается на усмотрение руководства», — пояснил юрист.
При экстренных ситуациях, таких как визит к ветеринару, важно оперативно уведомить начальство письменно или электронно и согласовать формат оформления отсутствия. Игнорирование этого правила дольше четырех часов может быть квалифицировано как прогул.
Документальное подтверждение и законодательные инициативы
Ветеринарные справки и чеки, хоть и не являются обязательными, служат доказательством добросовестности работника при возможных спорах. Русяев рекомендует четко формулировать запросы к руководству, указывая конкретную форму временного отсутствия.
