Новое исследование hh.ru подтвердило: почти половина российских специалистов уверенно выбирает очные форматы собеседований, считая их наиболее эффективными.
Активная цифровизация не снизила популярность личного общения: ровно 50% россиян приоритизируют прямой контакт с работодателем. Когда разговор переходит к руководителю, этот показатель привлекательности увеличивается до внушительных 55%.
Беседы с рекрутингом по телефону остаются комфортными для 49% опрошенных, мессенджеры предпочли 40%, а чаты на порталах вакансий — 35%. Видеосвязь продолжает набирать обороты медленнее, собирая лишь 30% симпатий на первом этапе отбора. Переписка в соцсетях привлекает 18% соискателей, а классической электронной почте доверяют 16%. Радует, что для 22% респондентов все каналы одинаково удобны, и только 2% пока не нашли оптимальный вариант.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова подчеркивает возрастную динамику: "Молодые участники (18-24 года) активнее других (64%) выбирают мессенджеры. Удивительно, что даже в этой цифровой группе почти половина (48%) позитивно оценивает очные контакты. С годами значимость личного общения усиливается: среди кандидатов 25-34 лет его ценят 52%, а у специалистов 35-44 лет — уже 55%".
Данные исследования дополняют картину факторов успеха: треть россиян делает ставку на профессиональный рост. Почти половина (42%) считает, что интенсивный поиск приносит лучшие предложения. 17% видят ключ к работе мечты в коммуникабельности и презентации на собеседовании, а 13% убеждены, что безупречное резюме — главный инструмент демонстрации талантов.
