Специалисты Роскачества разъяснили ключевые аспекты участия в корпоративных мероприятиях. Подчеркивается, что работодатель не имеет права принуждать персонал к посещению таких событий, так как они обычно проводятся за рамками трудового процесса и не относятся к прямым обязанностям.
— Посещение корпоратива всегда должно быть добровольным выбором, а отказ не может повлечь санкций. Однако важно учитывать: если мероприятие проходит в рабочее время и фактически заменяет трудовую деятельность, ожидание присутствия сотрудников становится обоснованным, — пояснили эксперты.
Культура участия и юридические границы
Решение прийти на корпоратив рассматривается прежде всего как проявление желания стать частью дружной команды и разделить корпоративные ценности, а не как обязательное требование.
Защита прав сотрудников
Юристы отмечают, что увольнение за поведение на корпоративе, если это единственная причина, неправомерно. Также подчеркивается важность контекста проведения события – его времени и места, для создания комфортной атмосферы.
