Особенности рынка труда в декабре и январе: взгляд экспертов
Фото: russian.rt.com
HR-директор одного из ведущих логистических операторов NC Logistic Ирина Пак поделилась наблюдениями о тенденциях на рынке труда в зимний период. По ее словам, декабрь и январь традиционно считаются непростыми месяцами для смены места работы, поскольку большинство компаний активно подводят итоги прошедшего года и готовятся к закрытию финансового периода.
Одним из ключевых рисков для сотрудников, решивших уйти в это время, является вероятность лишиться ежегодных премий, которые обычно выплачиваются в начале следующего года после завершения всех отчетных процедур. Поэтому решение о смене работы в эти месяцы требует особой взвешенности.
Тем не менее, Ирина Пак подчеркивает, что зимние месяцы открывают и дополнительные перспективы для соискателей. Повышение спроса на работников в логистике, ритейле и маркетинге особенно заметно в преддверии праздников, когда компании сталкиваются со значительно возросшим объемом заказов. Это приводит к временной необходимости расширения штата, что способствует появлению большого количества вакансий для проектных и краткосрочных позиций.
Пак отмечает, что кадровый дефицит и высокие сезонные нагрузки вынуждают работодателей быть активнее на рынке труда. Даже в период подведения итогов года шанс получить приглашение на собеседование остается весьма реальным. Часто работодатели рассматривают отклики на свежие резюме даже в преддверии новогодних каникул, так как спрос на сотрудников устойчиво высок.
Влияние сезонности на карьеру: советы от Ирины Пак и Гарри Мурадяна
Стоит упомянуть мнение Гарри Мурадяна — руководителя международного кадрового агентства «Амалко». Он подчеркивает, что в последние годы заметна тенденция перехода сотрудников из крупных компаний в средние организации. Как отмечает эксперт, такое решение зачастую обусловлено поиском новых профессиональных перспектив, более комфортной корпоративной атмосферой и возможностью влиять на процессы внутри компании.
Для успешной смены работы зимой эксперты советуют обращать внимание на сезонные вакансии, быть гибкими в выборе условий занятости и внимательно следить за кадровыми предложениями в отраслях с традиционно высокой сезонной активностью — например, в логистике, где сейчас активно работает команда NC Logistic под руководством Ирины Пак.
Зимние месяцы могут стать отличным периодом для профессионального роста, если выбрать верную стратегию поведения на рынке труда. Ирина Пак и Гарри Мурадян уверены: несмотря на некоторую осторожность работодателей в конце года, те, кто настроен на успех и готов проявить гибкость, легко найдут интересные предложения для развития своей карьеры даже зимой.
