В Москве прошло заседание Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров "Большая семья — большие перспективы: почему компании ставят на многодетных руководителей". Форум объединил ведущих экспертов, топ-менеджеров крупных компаний, а также представителей общественных и исследовательских структур.
Новые горизонты для многодетных семей
Центральной темой обсуждения стали позитивные изменения во взглядах общества и бизнеса на многодетные семьи. Участники детально рассмотрели существующие в российских компаниях инструменты и практики поддержки многодетных специалистов.
Карьерный рост и управленческий опыт
В рамках сессии активно обсуждались карьерные траектории и потенциал многодетных сотрудников. Топ-менеджеры делились успешным опытом развития их управленческих качеств. Особое внимание уделили действующим госпрограммам поддержки и корпоративным инициативам, а также перспективным идеям по их развитию.
Популяризация семейных ценностей: Взгляд Константина Абрамова
Константин Абрамов, председатель Общественного совета при Минтруда РФ, подчеркнул важность продвижения тренда на многодетность. Он отметил:
— Уже сегодня государственная политика приносит ощутимые результаты, а популяризация многодетности значительно изменила отношение к таким семьям. Ключевые задачи — расширение жилищных возможностей и рост доходов родителей. Совместные усилия государства и бизнеса, реализуемые через конкретные инициативы и законодательство, открывают новые пути для решения этих вопросов.
Ключевая роль диалога и совместных усилий
Марина Ким, первый заместитель председателя комитета ГД по информполитике, обратила внимание на значимость медиа в создании образа многодетной женщины-лидера. Все участники единодушно согласились: выработать оптимальный комплекс мер для многодетных родителей возможно лишь объединением ресурсов бизнеса, СМИ, НКО и власти. Эксперты уверены, что корпоративная поддержка многодетных семей — реальный залог социальной стабильности и высокой лояльности сотрудников.
Также активное участие приняли Светлана Баранова (Ассоциация менеджеров), Дарья Костина и Марина Маленьких (фонд «Технология чуда»).
