Право на индексацию заработной платы важно для каждого российского сотрудника. В бюджетной сфере ее порядок четко определен. Коммерческие же работодатели обязаны закрепить этот механизм в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
Обязанность работодателя по закону
"По закону наниматель должен реагировать на рост стоимости жизни, разрабатывая порядок корректировки выплат", – напоминает Сергей Гаврилов, председатель комитета Госдумы по вопросам собственности и член Нацфинсовета ЦБ. Поясняя, что при игнорировании этой обязанности, сотруднику следует сначала написать заявление руководству, а без ответа – обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.
Премия – не замена индексации
Парламентарий констатирует, что многие организации уклоняются от выполнения нормы, ссылаясь на финансовые трудности или подменяя индексацию разовыми премиями. Однако суды единодушны: премии, начисляемые по усмотрению руководства, не компенсируют отсутствие гарантированной индексации, призванной сохранить покупательную способность заработка.
Первый шаг: Анализ документов
Если зарплата не пересматривалась годами, начать стоит с изучения внутренних документов компании. Необходимо проверить наличие в них пунктов о регулировании оплаты труда, коэффициентах индексации или ссылок на статистику Росстата. Отсутствие таких положений прямо указывает на нарушение закона.
В этом случае разумно подать руководству официальное заявление, ссылаясь на нормы Трудового кодекса. Часто само по себе письменное обращение подталкивает работодателя к исправлению ситуации, так как повышает вероятность визита инспекции.
Второй шаг: Обращение в Гострудинспекцию
Игнорирование запроса или формальная отписка – сигнал к подаче жалобы в Государственную инспекцию труда. Выявленные нарушения грозят организации штрафными санкциями и предписанием устранить недочеты. Обычно компании предпочитают решить вопрос мирно, избегая суда.
Окончательная инстанция: Суд
Защита права на достойную оплату труда через суд – надежный и действенный способ работника. Для успеха нужно подготовить доказательства: трудовой договор, локальные акты, подтверждение роста цен и неизменности оклада. Судьи традиционно учитывают данные Росстата об индексе потребительских цен.
Положительное решение обяжет нанимателя погасить всю неполученную разницу и начислить проценты за просрочку. Хотя процесс может занять время, итогом станет не только справедливая компенсация, но и системное изменение подхода к оплате труда в компании.
Ранее сообщалось, что в Госдуме обсуждают поправки, которые могут ужесточить правила уведомления военкоматов о смене места жительства призывниками.
