В каких направлениях увеличивается число женщин в высшем менеджменте
Фото: kommersant.ru
В последние годы отмечена явная динамика роста числа женщин, стремящихся занять руководящие посты в российских компаниях. Сегодня в целых 11 секторах экономики соискательницы занимают более половины всех резюме на топовые должности. Особенно активно женщинам удаётся пробивать стеклянный потолок в сфере управления персоналом, финансовой деятельности, медицинских услугах, розничной торговле и страховании. В этих областях подавляющая часть претендентов на руководящие посты — женщины, что отражает тягу к профессиональному развитию и желание влиять на процессы в бизнесе.
Вместе с тем, сохраняется ряд традиционно мужских отраслей, таких как производство, энергетика, транспорт и сырьевой сектор, где женщины по-прежнему сталкиваются с ограничениями. Индустрия автотранспорта — одна из самых закрытых: только 3% женщин рассматривают себя на роль генерального директора здесь. По мнению Станислава Алексеева, управляющего партнёра Transearch International, дело отчасти в том, что отечественные организации не переняли западный опыт гендерного паритета в топ-менеджменте: «Сейчас заметен небольшой откат — западные фирмы активно продвигали женщин на ключевые позиции, а с уходом их влияние пошло на убыль. В России доля женщин среди руководителей высшего звена не превышает 10-15%, однако на второй линии управления, в замах и директорах по направлениям, количество женщин уже перевалило за 50%.»
Взгляд экспертов: у бизнеса нет пола — есть компетентность
Несмотря на устойчивые стереотипы, современные предприниматели всё чаще обращают внимание не на гендер, а на профессионализм руководителя. Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Москве Татьяна Минеева подчеркивает: «У бизнеса нет пола, отсутствует предвзятость к женщинам-управленцам как к менее эффективным руководителям. Однако некоторые опасения остались: мужчины-собственники иногда считают, что женщины будут менее напористыми на переговорах. Эта иллюзия опровергается практикой — женщины зачастую демонстрируют стратегическую гибкость, выдержку и умеют эффективно добиваться поставленных целей.»
Екатерина Юхацкая, основатель сообщества ClubFirst Ladies, со свойственным оптимизмом отмечает, что женщины-лидеры склонны к более взвешенным и осознанным решениям, они меньше подвержены рискам и чаще строят долгосрочные отношения с коллегами и клиентами: «За последние годы мы видим тенденцию: в наших клубах число женщин на вершине компании растет. Конечно, до западного уровня нам ещё далеко. Например, в крупной компании "Почта России" из девяти членов совета директоров только одна женщина, однако ситуация постепенно меняется в лучшую сторону.»
Продвижение женщин внутри компаний и влияние молодого поколения
Отечественная практика показывает, что женщины чаще продвигаются на руководящие должности, проходя все ступени карьерной лестницы внутри предприятия. При назначении топ-менеджера извне преобладают мужчины, но молодые компании всё более охотно приглашают женщин-руководителей, особенно если с владельцами — представителями поколений 25–30 лет — совпадают ценности и взгляды на развитие бизнеса.
Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt InterSearch, делится наблюдением: «В старых отраслях, например, в банковской сфере, женские резюме зачастую не рассматриваются всерьёз, но среди молодых собственников сформировалась установка на объективную оценку компетенций. Им важны лидерские и профессиональные качества, а не гендерная принадлежность кандидата. Компании нового типа демонстрируют открытость — в таких коллективах создается здоровая атмосфера для роста женщин-лидеров.»
Меняется корпоративная культура и мотивация женщин к росту
Корпоративная среда все чаще ориентирована на создание баланса и поддержание благоприятного климата для раскрытия потенциала женщин. Екатерина Юхацкая акцентирует: «Вопрос в создании среды, где каждый может реализовать себя. Сейчас в крупных компаниях, таких как "Почта России", женское представительство пока скромно, но с каждым годом ситуация выправляется благодаря поддержке коллег и осознанию силы женского лидерства.» Коллективная работа и взаимная поддержка помогают женщинам чувствовать себя увереннее и заявлять о своих способностях при принятии сложных управленческих решений.
Важную роль играет и женская солидарность, особенно на элитных уровнях управления. Сообщество ClubFirst Ladies и подобные организации созданы для того, чтобы поддерживать профессиональный рост, обмениваться опытом и наращивать влияние женщин в бизнес-среде. Уже сейчас наблюдается тенденция к увеличению числа женщин среди членов советов директоров крупнейших компаний.
Женские зарплатные ожидания и перспективы рынка БРИКС
В мире наблюдается стремление к достижению полноценного гендерного баланса в бизнесе и предпринимательстве. Председатель российской части "Женского делового альянса БРИКС", учредитель Global Rus Trade Анна Нестерова настроена оптимистично: «К 2030 году в странах БРИКС ожидается, что доля женщин-предпринимателей возрастет почти в два раза. Это приведет к росту числа женщин-руководителей и поможет сокращать разрыв в зарплатных ожиданиях между полами».
Анна Нестерова делится личным опытом: «Когда сотрудница просит повысить доход на 20%, я предлагаю сразу 30%. Женщины традиционно скромнее оценивают собственные достижения и зарплатные ожидания — разница ещё может составлять до 24% по медиане. Но по мере того, как растет доля женщин в менеджменте, возрастает и уверенность в своих правах на достойную оплату и развитие.» Женщины склонны стратегически выстраивать карьеру, как забег на длинную дистанцию, что часто приводит их к устойчивому успеху на рынке.
Будущее женского лидерства — уверенный рост и новые горизонты
Эксперты уверены: будущее принадлежит тем компаниям, которые отказываются от стереотипов и делают ставку на диверсификацию высшего менеджмента. Основной приоритет современного бизнеса — создание равных возможностей для всех талантливых работников, независимо от пола. У молодого поколения предпринимателей и топ-менеджеров нет предубеждений — они оценивают профессионалов по способности вести команду к успеху, внедрять инновации и грамотно выстраивать стратегию роста.
Российский рынок постепенно переходит к балансу, где гендерная принадлежность становится второстепенной по сравнению с мотивацией, компетенциями и дальновидностью. Яркие примеры успешных женщин-лидеров во главе "Global Rus Trade", "Transearch International", "Kontakt InterSearch", а также среди представителей государственных, финансовых и торговых структур вселяют уверенность: преобразования в корпоративной культуре неизбежны, и у нынешних и будущих поколений женщин есть все ресурсы и поддержка для максимальной реализации своих лидерских амбиций.
