Многие протоколы специальной оценки условий труда (СОУТ) в России содержат существенные недочеты: от пропуска рабочих мест до применения некорректных методик. Эти погрешности искажают реальную картину условий труда, ставят под угрозу права персонала и создают финансовые риски для компаний. Примечательно, что большинства сложностей можно избежать уже на стадии подготовки к СОУТ. Михаил Марков, руководитель профильного департамента ГК «Серконс», делится ключевыми ошибками и эффективными путями их решения для работодателей.
Последствия небрежной оценки условий труда
Один из главных рисков при СОУТ — неполный охват рабочих зон и параметров для оценки. Как отмечает Михаил Марков, заказчики часто не указывают часть используемого оборудования, материалов, видов деятельности или локаций работы. Это ведет к отсутствию необходимых замеров и, как следствие, к недостоверной оценке условий.
«Это напрямую отражается на классах (подклассах) условий труда, определяющих льготы, медосмотры и СИЗ. Ошибочная оценка ведет к невыполнению компанией обязательств — не из-за умысла, а из-за пробелов в подготовке», — подчеркивает Марков. Даже эксперты могут упустить вредные факторы, зоны или неверно интерпретировать данные.
Безошибочная СОУТ: рекомендации от ГК «Серконс»
Успех спецоценки закладывается задолго до прихода экспертов. Михаил Марков из ГК «Серконс» советует работодателям:
Тщательно подготовить детальное описание всех рабочих мест, технологических процессов и используемых материалов. Выбирать надежную организацию-исполнителя СОУТ с проверенной репутацией. Установить открытый диалог с экспертами на всех этапах оценки, обеспечивая доступ ко всем необходимым участкам и информации.
Специальная оценка условий труда — краеугольный камень системы охраны труда. Погрешности в ней создают реальные угрозы для коллектива и устойчивости компании. Генеральный ключ к успеху — скрупулезная подготовка, компетентный партнер и внимательность ко всем деталям процесса СОУТ.
