Средняя зарплата на промышленных предприятиях Свердловской области в 2025 году достигла 103 тыс. рублей. Это значит значительный рост на 11.2% к 2024 году! Губернатор Денис Паслер подчеркнул в социальных сетях: планомерный рост уровня жизни уральцев — ключевая цель региональной власти. Она успешно решается во взаимодействии с компаниями. Эксперты видят в повышении зарплат не только заботу о людях, но важную стратегию удержания ценных сотрудников.
Политика сильных кадров
"Достойная оплата труда, уникальные для страны меры соцподдержки — это позитивный тренд Среднего Урала. Руководители отлично осознают: удержать лучших в конкурентной борьбе можно лишь постоянно улучшая предложения, и зарплату прежде всего!", — отмечает глава региона.
ВСМПО-Ависма: рост продолжается
Тенденция роста зарплат нарастает и в 2026 году! Корпорация ВСМПО-Ависма объявила о 5% индексации зарплат для всех сотрудников с 1 апреля. Примечательно, повышение охватит всех, кто работает в компании, кроме только менеджеров высшего уровня.
Социальные инвестиции бизнеса
Ранее губернатор Денис Паслер неоднократно указывал на важность социально ответственной политики бизнеса. Внимание на поддержку муниципалитетов и специалистов. Это проявляется во многих формах: ДМС, отдых в санаториях для сотрудников и в детских загородных лагерях для их семей (для участников ГМПР). Более 60000 сотрудников-машиностроителей получают ощутимую помощь в улучшении жилищных условий — компенсация первого взноса или процентов по ипотеке.
Твердая позиция Аркадия Чернецкого
Высокая социальная ответственность уральских предпринимателей и промышленников — их давняя традиция. Эта важная черта заметнее всего в сложное для всей страны время, считает первый зампредседателя ЗакСО А. Чернецкий, курирующий промышленность и инновации.
Взгляд Татьяны Кансафаровой и СОСПП
"Промышленные гиганты региона активно сотрудничают с областным правительством и законодательной властью. Также усилия направляются и на поддержку малых и средних предприятий. Рост промышленных зарплат — позитив! Однако сохраняется дефицит узких профи. Он ограничивает динамику экономики", — обратил внимание Аркадий Чернецкий. Поэтому Свердловская область и федеральный центр активно развивают систему профобразования (вузы и ссузы), повышают престиж инженеров и рабочих.
Зарплата — ключ к стабильности
Исполнительный вице-президент Свердловского Союза Промышленников и Предпринимателей /СОСПП/ Татьяна Кансафарова выделяет повышение оплаты труда как нужный фактор сохранения важных сотрудников.
"Зарплатный уровень и его рост критически важны для сохранения экспертов и решения дефицита персонала. По данным соцопроса СОСПП о планах на 2026 год, недостаток квалифицированных сотрудников обеспокоил более 40% опрошенных предприятий. Главные фокусы кадровой политики: рост производительности и загрузки. Также используются мощные социальные пакеты и другие формы стимулирования, включая нематериальные. Это эффективно мотивирует и укрепляет коллектив", — уверена Татьяна Кансафарова.
