Современные тенденции в сфере привлечения иностранных специалистов стали ключевой темой масштабного семинара, который был организован на площадке Штаба общественной поддержки. Мероприятие под названием «Применение труда иностранных работников в Свердловской области и вопросы противодействия нелегальной занятости в 2025 году: новые тренды» объединило более двухсот работодателей, а также представителей ключевых государственных служб – департамента по труду и занятости населения Свердловской области, подразделений МВД, Государственной инспекции труда и Федеральной налоговой службы. Об этом сообщили специалисты департамента информационной политики региона.
Необходимо отметить, что подобные встречи являются частью реализации национального проекта «Кадры», нацеленного на формирование профессионального резерва, способного обеспечить развитие экономики России. По словам организаторов, обмен практическими знаниями способствует повышению квалификации кадров и формированию корпоративной ответственности среди работодателей региона.
Минтруд России высоко оценивает опыт Свердловской области
Директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов акцентировал внимание на том, что инициатива по обучению работодателей вопросам взаимодействия с иностранцами реализуется уже двенадцать лет подряд. Она получила признание на федеральном уровне: Минтруд России выделил практику Свердловской области как передовую. Благодаря успешному внедрению программы, начиная с прошлого года подобные обучающие семинары стали обязательными во многих других регионах страны.
«Долгие годы наш цикл встреч способствует обмену опытом, выработке единых подходов и повышению профессионализма. Свердловская область сегодня задает стандарты для всей России по формированию кадровой политики в условиях миграционных процессов», — подчеркнул Дмитрий Антонов.
В ходе семинара обсуждались самые актуальные вопросы: корректное оформление трудовых договоров с иностранными работниками, новые требования законодательства, доступные меры поддержки для компаний, работающих с кадрами из-за рубежа, а также порядок и особенности прохождения обязательного тестирования по русскому языку. Одним из важных аспектов стала борьба с нелегальной занятостью и выработка совместных решений для повышения прозрачности рынка труда.
Опыт работодателей и значимость открытого диалога
На интенсиве присутствовали представители различных сфер экономики: от сельского хозяйства и добывающей промышленности до строительства, ритейла и общественного питания, а также руководители образовательных и медицинских учреждений. Такой широкий круг участников свидетельствует о том, что вопросы привлечения иностранных кадров и интеграции их в профессиональное пространство остаются приоритетными для большинства предприятий области.
Особое значение участники придавали возможности напрямую обратиться к экспертам. «Современное законодательство часто подвергается изменениям и дополнениям, и иногда в работе с иностранными сотрудниками возникают непростые ситуации. Такие образовательные семинары помогают получать своевременную информацию, разобраться в нюансах и получать профессиональные консультации из первых уст», — рассказала предприниматель и участница мероприятия Анастасия Фадеева.
Отмечая насыщенность семинара, представители работодателей выразили благодарность организаторам за актуальные доклады и практические рекомендации. Мероприятие позволило выявить наиболее острые проблемы в сфере занятости иностранных работников и совместно наметить пути их решения. Многие работодатели подчеркнули, что полученные знания уже в ближайшее время помогут им улучшить процессы оформления персонала и повысить производственную эффективность.
Будущее кадрового рынка: новые горизонты для Свердловской области
Положительный отклик участников доказывает высокую востребованность подобных обучающих площадок. Диалог бизнеса и государственных структур способствует формированию цивилизованного рынка труда и стимулирует рост деловой активности в регионе. Благодаря системному подходу к подготовке специалистов, который поддерживает Минтруд России, а также инициативам Дмитрия Антонова и активному участию таких экспертов, как Анастасия Фадеева, Свердловская область укрепляет свои позиции лидера в сфере современных трудовых отношений.
Успех подобных мероприятий открывает новые перспективы для дальнейшего развития совместных программ по трудоустройству иностранцев. В дальнейшем планируется масштабировать образовательные проекты, чтобы каждый работодатель смог быть в курсе всех законодательных изменений и уверенно строить работу с привлечёнными специалистами. Это укрепляет деловую репутацию региона, повышает качество жизни и создает дополнительные условия для устойчивого экономического роста.
Оптимистичный настрой участников, высокая экспертность организаторов и коллаборация с Минтрудом России позволяют рассчитывать на позитивные изменения на рынке труда и успех новых смелых инициатив в будущем.
